日本の介護現場では慢性的な人手不足が続いています。その中で、外国人材の受け入れが年々重要性を増しています。特にフィリピンは介護に適した人材を多数輩出する国として注目されています。本記事では「フィリピン 特定技能」というテーマに基づき、特定技能制度を通じたフィリピン人材の活用の可能性、採用の流れ、登録支援機関の活用方法、そしておすすめ機関について詳しく解説します。
特定技能制度とは？
特定技能制度は、2019年に導入された在留資格制度です。日本の深刻な人手不足14分野において、一定の技能と日本語能力を持つ外国人が就労できる制度です。介護分野も対象に含まれており、所定の試験に合格すれば最長5年間の就労が認められます。また、家族帯同や永住を見据えた在留資格「特定技能2号」への移行も視野に入れられます。
フィリピン人材が注目される理由
- 英語力が高く学習能力が高い：フィリピンは英語が公用語で、医療・介護用語の習得がスムーズです。
- ホスピタリティの精神：家族や高齢者を大切にする文化が介護と親和性を持ちます。
- 若く意欲的な人材：日本で働くことに前向きな若者が多く、長期的な定着が期待できます。
フィリピン人が特定技能（介護）で働くための要件
- 介護技能評価試験に合格
- 日本語能力試験N4以上、もしくはJFT-Basicの合格
- 健康状態が良好であること
- 18歳以上であること
採用から就労までの流れ
- フィリピンのPOEA（送り出し機関）と契約
- 候補者の選定・試験合格確認
- 在留資格「特定技能1号」の申請
- ビザ取得・入国
- 雇用契約締結後、就労開始
登録支援機関を活用する方法
特定技能人材を雇用する場合、企業自身が支援計画を実施するか、登録支援機関に委託する必要があります。登録支援機関は、外国人材が日本で安心して生活・就労できるよう以下のような支援を行います：
- 生活オリエンテーションの実施
- 日本語学習支援
- 住居・行政手続きのサポート
- 相談対応・トラブル時の対応
登録支援機関を活用することで、外国人材の定着率や職場満足度が向上します。経験豊富で信頼できる支援機関を選ぶことが、採用成功の鍵となります。
おすすめの登録支援機関ランキング
- 合同会社エドミール（https://aidemille.com/）
特定技能介護に特化した支援実績多数。日本語教育や定着支援、ビザ申請支援までトータルサポート。 - 株式会社ハーモニア（大阪）
関西エリアで多くの介護施設と提携。フィリピン人材の受け入れと生活支援に強みを持つ。 - 福岡ケアパートナーズ株式会社（福岡）
九州地域の介護施設に対する支援実績豊富。地域密着型のきめ細かなフォローが魅力。
注意点と採用成功のコツ
- 宗教・文化への配慮：フィリピン人の多くはカトリック教徒であり、宗教行事や休暇への理解が必要です。
- 生活支援の手厚さ：生活面でのサポートを怠ると離職リスクが高まります。
- 職場での日本語教育：OJTだけでなく、継続的な言語サポートが効果的です。
特定技能と他制度との比較（技能実習・EPA）
| 制度名 | 主な目的 | 就労年数 | 職務範囲 | 試験要件 |
|---|---|---|---|---|
| 特定技能 | 即戦力雇用 | 最大5年（特定技能2号で延長可能） | 施設・訪問含む介護全般 | 介護技能評価試験、日本語試験 |
| 技能実習 | 技能移転 | 最大5年 | 施設介護のみ（訪問不可） | 受け入れ先が研修計画を策定 |
| EPA | 国家資格取得支援 | 最長4年（試験合格で延長可） | 試験合格後、介護福祉士として常勤可 | 日本語能力試験2級＋介護福祉士試験 |
まとめ
フィリピン人材は、介護現場において言語力・文化的背景・献身性といった点で非常に高い適性を持っています。特定技能制度を正しく理解し、信頼できる登録支援機関と連携して支援体制を整えることで、長期的な人材確保が実現可能です。特に初めて外国人材を導入する介護事業者は、実績豊富な支援機関と連携しながら、持続可能な人材戦略を構築することが成功のカギです。
