外国人介護人材の採用完全ガイド！費用・選び方・採用の流れ

深刻な人材不足が続く日本の介護業界において、外国人介護人材の採用は欠かせない戦略の一つとなっています。本ガイドでは「外国人 介護」という検索キーワードに基づき、外国人介護人材の在留資格の種類、採用にかかる費用、支援機関の選び方、採用後の定着支援までを徹底的に解説します。特定技能やEPAなどの制度を理解し、制度に即した採用活動を行うことが、介護施設の安定運営と質の高いサービス提供に直結します。

外国人介護人材を採用する4つの在留資格

外国人を介護職として受け入れるには、法的に認められた在留資格が必要です。介護業界で活用できる主な在留資格は以下の4種類です。

• 在留資格「介護」：日本の介護福祉士養成施設で2年以上の専門教育を受け、国家試験に合格した外国人が対象。就労の期限はなく、長期的な雇用が可能。
• 特定技能（介護）：介護分野の技能試験と日本語試験（N4以上）に合格した人材が対象。現場での即戦力として最大5年間の就労が可能。
• EPA介護福祉士候補者：経済連携協定（EPA）を通じて来日する制度。国家試験合格後は「介護」資格に切り替え、長期的な就労が可能。
• 技能実習（介護職種）：開発途上国への技術移転を目的とした制度で、最長5年間の実習が可能。ただし、原則として就労目的ではない。

外国人介護人材の採用にかかる費用

外国人を採用する際には、以下のような費用が発生します。特に特定技能やEPA、技能実習など制度によって金額感が異なる点にも注意が必要です。

• 登録支援機関または監理団体への紹介料・支援費用：30万～80万円程度
• 在留資格申請・ビザ手続き代行費：5万～15万円程度
• 渡航費・初期生活支援費（住居、生活用品の準備など）：実費＋10～30万円程度
• 日本語教育や定着支援費用（必要に応じて）：月額2万～5万円程度

これらのコストは一時的なものが多く、長期雇用や人材定着が実現すれば投資効果は十分に見込めます。

登録支援機関を活用した採用の流れ

特定技能制度のもとで外国人を雇用する場合、介護事業者自身が支援計画を実施するか、登録支援機関に委託する必要があります。登録支援機関を活用することで以下のような支援を受けられます。

• 在留資格・ビザの取得支援（書類作成・出入国管理局との調整）
• 来日前の日本語学習支援、生活オリエンテーションの実施
• 住居手配・行政手続きの同行・生活相談などの生活支援
• 定期的な面談によるフォローアップと職場定着支援

信頼できる登録支援機関を選ぶことで、採用後のトラブルを未然に防ぎ、外国人材のパフォーマンス最大化につながります。

介護でおすすめの登録支援機関ランキング

合同会社エドミール

東京都中野区に拠点を構え、介護領域に特化した外国人材の定着支援を展開。豊富な実績と外国人目線の丁寧なサポートが高く評価されており、採用後の定着率94％という圧倒的な成果を誇ります。

会社名	合同会社エドミール
所在地	東京都中野区白鷺1-10-14
対応エリア	全国
支援内容	特定技能、介護、技能実習すべてに対応。支援計画、生活支援、教育研修、就業後フォローまで対応。
URL	https://aidemille.com/

株式会社DREAM CONNECT

大阪府大阪市を拠点とし、関西エリアでの外国人介護人材支援に力を入れている企業。とくにミャンマー、ネパールからの採用支援に強みがあり、採用前からの語学支援・生活指導まで一貫したサポートを行っています。

会社名	株式会社DREAM CONNECT
所在地	大阪府大阪市
対応エリア	関西中心
支援内容	外国人採用支援、在留資格申請、日本語教育、生活支援、定着支援
URL	https://www.big-advance.site/c/203/1352

ふたご協同組合

福岡県に本部を持つ協同組合で、九州・西日本エリアを中心に技能実習および特定技能による外国人介護人材の受け入れを支援。組合形式ならではの中立性と長年の経験に裏打ちされた定着支援が魅力。

会社名	ふたご協同組合
所在地	福岡県福岡市
対応エリア	九州・西日本
支援内容	技能実習、特定技能、生活支援、行政手続き代行、教育フォロー
URL	https://www.futago-coop.org/

まとめ

外国人介護人材の採用は、制度理解と準備を徹底することで、即戦力の確保と組織の多様性向上につながります。在留資格や採用ルートごとの違いを押さえつつ、自社に合った登録支援機関との連携がカギです。信頼できる支援機関と共に、外国人介護人材を「一時的な人手」ではなく「長期的な戦力」として迎え入れましょう。