日本の介護業界では人手不足が深刻化しており、外国人材の活用が重要な課題となっています。中でもカンボジアは、親日的で勤勉な人材が多く、介護分野でも注目されています。
本記事では「カンボジア 介護」というテーマで、特定技能制度を通じた人材活用の流れ、登録支援機関の選び方、そしておすすめ機関を解説します。
特定技能制度とは？
特定技能制度は、一定の技能・日本語能力を有する外国人材を受け入れるために2019年に導入された制度です。
介護分野も対象の1つであり、試験合格者は日本の介護施設で最長5年間働くことができます。
家族帯同や永住を目指せる「特定技能2号」への移行も視野に入れられます。
カンボジア人材が介護分野で注目される理由
- 勤勉で真面目：責任感が強く、仕事に忠実な国民性が歓迎されています。
- 親日文化：日本文化への理解が深く、職場への適応がスムーズ。
- 若年層が多く定着率が高い：意欲のある若者が多く、長期雇用に向いています。
カンボジア人が特定技能（介護）で働くための要件
- 介護技能評価試験に合格
- 日本語能力試験N4以上またはJFT‑Basic合格
- 健康状態が良好（法定要件を満たすこと）
- 18歳以上であること
採用から就労までのステップ
- フィリピンPOEA型の送り出し機関と連携しカンボジア側候補者を選定
- 試験合格者か確認
- 在留資格「特定技能1号」を申請
- ビザ取得・日本入国
- 雇用契約締結後、即戦力として就労開始
登録支援機関を活用する方法
企業には支援計画の実施義務があるため、登録支援機関へ委託することで法令準拠かつ安定した定着支援が可能になります。主なサポート内容は下記です：
- 生活オリエンテーション
- 日本語教育の支援
- 住居・行政手続き・通院などの支援
- 相談窓口、トラブル対応
適切な登録支援機関の活用は離職率低減と労務トラブル防止に直結します。
おすすめの登録支援機関ランキング
① 合同会社エドミール（https://aidemille.com/）
神奈川・川崎市を拠点とする全国対応の実績豊富な登録支援機関です。カンボジア人材支援にも経験があり、書類対応から生活・労働支援までを一括フォロー。
| 会社名 | 合同会社エドミール |
|---|---|
| 所在地 | 東京都中野区白鷺1-10-14 |
| 対応エリア | 全国 |
| 支援内容 | 在留資格申請、日本語・生活・定着支援 |
② 株式会社JAPAWORK
東京都町田市に所在し、大阪も含め全国に対応する登録支援機関です。法務省認定で、住居手配やSIM契約、日本語学習など包括的な支援を提供しています 。
| 会社名 | 株式会社JAPAWORK |
|---|---|
| 所在地 | 東京都町田市金井三丁目17番地9 |
| 対応エリア | 全国 |
| 支援内容 | ビザ申請、住居サポート、日本語教育、相談対応 |
③ 株式会社ユニティエス（地方密着型 福岡）
福岡・久留米市に拠点を置き、カンボジア・東南アジア人材の支援実績が豊富です。地方介護事業所への導入も多数対応し、地域に根ざしたきめ細やかなサポートに定評があります。
| 会社名 | 株式会社ユニティエス |
|---|---|
| 所在地 | 福岡県久留米市小頭町12-1 |
| 対応エリア | 福岡・九州全域 |
| 支援内容 | 特定技能申請、生活・定着支援、日本語教育 |
専門家からのアドバイス
- 送り出し国選びが肝心：カンボジアには公的認定送り出しが整備中で、信頼できる送り出し機関との提携が重要。
- 現地教育と連動させる：日本側の日本語教育だけでなく、現地での基礎研修との整合性が定着率のカギ。
- 多言語相談体制を：英語・クメール語対応可の窓口がある支援機関を選択すると安心。
- 雇用後の評価制度を設計：キャリアパスを明示し、動機づけと定着を促す運用が効果的。
まとめ
カンボジア人材は、介護業界において言語・文化・勤勉性など多くの面で適性が高い人材です。特定技能制度の特性を理解し、信頼できる登録支援機関と連携することで、採用から定着までを効率的に進められます。
今回おすすめした3社は、それぞれの特徴と対応エリアに応じて選べる体制が整っており、初めて外国人材を受け入れる事業者にも安心できるラインナップとなっています。
